Onbetaald verlof:
Als de werknemer gedurende een periode niet werkt en daarom ook geen loon ontvangt.
Als werknemer kan je een verzoek indienen bij je werkgever
Wanneer kan een werkgever een verzoek weigeren?
Als de werkgever kan aantonen dat er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn om de werknemer te verplichten aan werk te blijven.
Forse majeur:
De werkgever kan een werknemer een dienstopdracht geven om terug te keren als de
gemaakte aspraak niet is nagekomen.
Bijvoorbeeld: Als de waarnemer uitgevallen is.
Dan is er sprake van forse majeur.
Tenminste 48 uur voor ingang van deze veranderingen na overleg met de werknemer plaatsvinden.
Aandachtspunten bij onbetaald verlof:
Bij akkoord met de verlofvraag van je werknemer moet je duidelijke afspraken op papier zetten
1. Vervanging:
Zorg voor vervanging van je werknemer, bij voorkeur voor aanvang van het verlof. Zo kan hij zijn vervanger inwerkenen zijn werkzaamheden op een goede manier overdragen
2. Duur
De periode van onbetaald verlof mag opnemen ( 3 maanden) / ( 6 maanden)
3. Loon
Je werknemer heeft tijdens de verlofperiode geen recht op salaris
4. Vakantiedagen:
Een werknemer die onbetaald verlof neemt, bouwt geen vakantie dagen op.
Pas als het verlof eindigt en de werknemer weer aan de slag gaat, bouwt hij opnieuw vakantiedagen op
5. Pensioenopbouw
Tijdens de verlofperiode hoef je geen pensioenpremie af te dragen over de uren die je werknemer niet werkt.
De werknemer kan zelf de premie blijven betalen, de werknemersdeel.
Ziekte
Een werknemer die onbetaald vrij neemt, blijft verzekerd voor ziektekosten.
Je werknemer moet wel zijn eigen zorgpremie blijven betalen.
Comments